Согласно новым данным, в 2025 году размер выплат вырастет до 5700 рублей в день, а в 2026 году достигнет 6800 рублей. Для сравнения, в текущем году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составляет 4000 рублей в день. Таким образом, в 2026 году выплаты увеличатся в 1,7 раза по сравнению с текущим уровнем и на 20 процентов по сравнению с 2025 годом.

Размер выплат по больничным листам зависит от трудового стажа и дохода сотрудника за предыдущие два года. Как поясняет юрист Московской коллегии адвокатов Геннадий Разуваев, если стаж работника составляет менее пяти лет, то при болезни ему будет выплачено 60 процентов от среднего заработка. При стаже от пяти до восьми лет размер выплаты возрастает до 80 процентов, а для работников со стажем более восьми лет — до 100 процентов. Однако важно отметить, что сумма выплаты не может превышать установленный максимум, а при расчете учитывается официальный доход на всех местах работы до вычета налогов.

Кандидат социологических наук и преподаватель МГУ Виталий Караев высказал свое мнение о новом решении. Он считает, что с одной стороны, увеличение выплат по больничному является справедливым шагом, однако с другой стороны, это может снизить мотивацию работников заботиться о своем здоровье. По его словам, многие люди сейчас следят за своим здоровьем и занимаются спортом, потому что понимают, что пока они здоровы, они могут хорошо зарабатывать. При этом, заболевая и получая низкие выплаты, работники могут утратить стимул к заботе о своем здоровье.

Караев подчеркивает, что социальная защита — это важный аспект, однако необходимо сохранять баланс ответственности между работником, работодателем и государством. Он считает, что важно, чтобы у человека оставался стимул заботиться о своем здоровье, а не перекладывать эту ответственность на работодателя и государство, как это было в советское время.

Следует отметить, что формула исчисления пособий по нетрудоспособности остается прежней, и изменения касаются лишь сумм выплат. Таким образом, нововведения могут оказать значительное влияние на финансовое положение работников, однако их долгосрочные последствия для здоровья и мотивации остаются предметом обсуждения.