Соответствие образования, выпускника и требований бизнеса - это улица с двухсторонним движением.

Не умаляя проблем подготовки в вузах, посмотрим на запросы компаний.

Дайте молодого с "горящими глазами", что бы сам стал счастлив в "нашей уникальной компании" где нет организации, адекватной мотивации, условий для профессионального роста! Дайте специалиста, лет 25-ти с 15-летним опытом ! Потому что 45 летние с 20 летним опытом для нас уже сильно старые. Дайте, что бы сразу много их было на рынке труда ! Потому что заранее искать и готовить заранее, это слишком трудно для нас. Дайте всех профессионалов высокого уровня, у кого есть диплом ! Потому что оценивать собственно квалификацию мы не умеем и не собираемся.

С такими настройками вакансию - "слона" не продать.