08.11.2019 10981
7 ноября прошел тренинг известного keynote спикера Хелен Боргман для ведущих лидеров крупных компаний в рамках Ассоциации "Равные права и равные возможности". Среди компаний-участников Macdonalds, Hogan Lovells, Diageo, Филип Моррис, Рыбаков Фонд, Nike, ReWoman, Merck, Тренинг бутик, МТС, Британская высшая школа дизайна, М.Видео, Эльдорадо, Росэлектроника, IFF, NAAF Representative in Russia. Тренинг посвящен эффективному внедрению проектов по многообразию и вовлечению в бизнес-среде.
Шаг навстречу многообразию. Ассоциация «Равные права и равные возможности» организовала выступление всемирно известного тренера по Diversity & Inclusion Хелен Боргман
7 ноября в рамках Ассоциации «Равные права и равные возможности» впервые состоялась лекция Хелен Боргман, keynote спикера в области diversity & inclusion общественной организации «Talent to the Top». Diversity & Inclusion – «Многообразие и Вовлечение» – это социальная стратегия предоставления равных возможностей всем группам общества независимо от гендерной и этнической принадлежности, возраста, физических, ментальных и других особенностей, осуществляемая посредством многообразия состава сотрудников, изменений инфраструктуры и парадигмы общества в целом – борьбы со стереотипами.
Местом проведения мероприятия стал «Коллектив» - пространство нового формата для дискуссий, работы и эксперимента: co-learning, co-working, co-creating. «Коллектив» работает над переосмыслением функций рабочих пространств и созданием сообщества, в котором каждый чувствует себя уверенно, вдохновляется атмосферой, окружением и эффективнее использует ресурсы. Ответственные за жизнь нового пространства —создатели платформы для реализации проектов по улучшению качества жизни в городской среде фонд «Проект Белый Город», а также команда, в свое время создавшая в Центральном телеграфе одно из лучших пространств для работы и творчества, DI Telegraph. «Наш дом особенный, сто лет в нем располагалась Первая Московская гимназия. Мы очень рады, тому что время просвещения через проект Коллектив в прекрасном Особняке на Волхонке возвращается, создается сообщество, формируется среда. А такие мероприятия, как встреча с консультантом и тренером в области Diversity and Inclusion Хелен Боргман, которая поднимает темы инклюзивного лидерства, гендерного и культурного многообразия, межкультурной коммуникации, обогащают и вдохновляют на новые свершения» - рассказывает Мария Уварова, партнёр по стратегическому развитию проекта Коллектив. Команда единомышленников активно помогает каждому стать частью коллектива посредством организации качественных мероприятий, поощряя общение и создавая условия для обмена знаниями. Площадка находится в историческом здании бывшей Первой Московской мужской гимназии, которому более 300 лет, история здания и его архитектуры, люди, которые учились в его стенах, поражают и заставляют думать о будущем, крайне бережно сохраняя прошлое. «Коллектив» предоставил свое уникальное co-working пространство для выступления keynote спикера Хелен Боргман с важной для современного развивающегося общества лекцией по продвижению ценностей D&I в бизнес-среде.
Хелен Боргман провела 45-минутную лекцию для топ-менеджеров и CEO крупных компаний о значении понятий «diversity & inclusion», а также о важности внедрения подобных программ в бизнес-среде. Лидеров, реализующих D&I проекты в России, ждал 3-часовой тренинг, в ходе которого были разобраны мировые инновационные кейсы и индивидуальные практики в области многообразия и вовлечения. Участники лекции обсудили вопросы многообразия и вовлечения, лидерства, международные исследования и др. Хелен Боргман продемонстрировала прогрессивные техники создания команды для руководителей компаний, позволяющие эффективно внедрить новейшие проекты по запуску D&I методик.
Nike, Deutsche Bank, EY, Johnson & Johnson, ABN AMRO Private banking, Nationale Nederlanden — далеко не полный список международных корпораций, в которых Хелен проводила специальные курсы и тренинги по инклюзивному лидерству, гендерному разнообразию и межкультурным коммуникациям. Известный спикер отмечает значимость развития проектов D&I в компаниях: «Я считаю очень важным продвигать идеи D&I в России. Каждая страна имеет своё многообразие людей - демографические различия, различия в компетенциях, талантах и мышлении. Чтобы убедиться, что все таланты увидены и признаны, что все люди обладают равными возможностями, мы должны увидеть, что организации создают такую внутрикорпоративную культуру, которая содействует развитию многообразия через вовлечение».
Ассоциация «Равные права и равные возможности» — это проект, объединяющий инновационные практики бизнес-пространства в отношении равных прав и возможностей для каждого вне зависимости от пола, расы, физических или иных особенностей. Цель проекта заключается в создании уникальной корпоративной и предпринимательской среды, принимающей и практикующей ценности D&I. Команда Ассоциации уделяет особое внимание организации тематических лекций, тренингов и мастер-классов западных спикеров для членов Ассоциации. Президент Ассоциации «Равные права и равные возможности» Анна Рудакова о значимости продвижения подобных проектов в России: «На мой взгляд, мы стоим на верном пути. D&I-стратегия уже завоевала признание среди международных компаний и сейчас начинает заинтересовывать российский бизнес. Ассоциация помогает российским управленцам внедрять и адаптировать международные D&I-практики и в целом старается делать знакомство с ними максимально ценным и эффективным».
Известно, что дискриминация по расовой, религиозной, гендерной, возрастной принадлежности и другим физическим и ментальным особенностям при приеме на работу или на рабочем месте запрещены и порицаемы в обществе. Однако статистика отражает, что не всегда люди могут распознать и устранить случаи дискриминации в деловой среде. Согласно статистике, предоставленной Комиссией США по равным возможностям трудоустройства от 2018 года, 32% работников испытывали притеснение по половому признаку, 32% по расовому признаку, 31% по инвалидности, а 22% было отказано в работе из-за возрастного критерия. В дополнение к причинам, перечисленным выше, сотрудники и соискатели также могут подвергаться дискриминации из-за инвалидности, генетической информации, внешности, ментальных особенностей, беременности или из-за отношений с другим человеком. Так, в современном обществе руководители компаний могут принимать инновационные меры для обеспечения равных возможностей в области занятости.
В списке членов Ассоциации: Alcon, Boiron, Аффилированные компании «Филип МоррисИнтернэшнл» в России, Росэлектроника, РГ-Девелопмент, Рыбаков Фонд, Макдоналдс, Diageo, Hogan Lowells, Woman ID, ReWoman и др. Юридический партнер Ассоциации - Европейская юридическая служба.
Разнообразие в последние годы привлекло большое внимание, особенно в бизнес-среде и внутри компаний. Многие выступили с инициативами по продвижению этих идей, а многие организации уже много лет активно занимаются интеграцией подобных программ в деловом пространстве. Сформированный диалог в рамках Ассоциации «Равные права и равные возможности» продвигает идеи разнообразия, которые в свою очередь помогают бизнесу идти вперед, что увеличивает уникальные перспективы его развития.
7 ноября в рамках Ассоциации «Равные права и равные возможности» впервые состоялась лекция Хелен Боргман, keynote спикера в области diversity & inclusion общественной организации «Talent to the Top». Diversity & Inclusion – «Многообразие и Вовлечение» – это социальная стратегия предоставления равных возможностей всем группам общества независимо от гендерной и этнической принадлежности, возраста, физических, ментальных и других особенностей, осуществляемая посредством многообразия состава сотрудников, изменений инфраструктуры и парадигмы общества в целом – борьбы со стереотипами.
Местом проведения мероприятия стал «Коллектив» - пространство нового формата для дискуссий, работы и эксперимента: co-learning, co-working, co-creating. «Коллектив» работает над переосмыслением функций рабочих пространств и созданием сообщества, в котором каждый чувствует себя уверенно, вдохновляется атмосферой, окружением и эффективнее использует ресурсы. Ответственные за жизнь нового пространства —создатели платформы для реализации проектов по улучшению качества жизни в городской среде фонд «Проект Белый Город», а также команда, в свое время создавшая в Центральном телеграфе одно из лучших пространств для работы и творчества, DI Telegraph. «Наш дом особенный, сто лет в нем располагалась Первая Московская гимназия. Мы очень рады, тому что время просвещения через проект Коллектив в прекрасном Особняке на Волхонке возвращается, создается сообщество, формируется среда. А такие мероприятия, как встреча с консультантом и тренером в области Diversity and Inclusion Хелен Боргман, которая поднимает темы инклюзивного лидерства, гендерного и культурного многообразия, межкультурной коммуникации, обогащают и вдохновляют на новые свершения» - рассказывает Мария Уварова, партнёр по стратегическому развитию проекта Коллектив. Команда единомышленников активно помогает каждому стать частью коллектива посредством организации качественных мероприятий, поощряя общение и создавая условия для обмена знаниями. Площадка находится в историческом здании бывшей Первой Московской мужской гимназии, которому более 300 лет, история здания и его архитектуры, люди, которые учились в его стенах, поражают и заставляют думать о будущем, крайне бережно сохраняя прошлое. «Коллектив» предоставил свое уникальное co-working пространство для выступления keynote спикера Хелен Боргман с важной для современного развивающегося общества лекцией по продвижению ценностей D&I в бизнес-среде.
Хелен Боргман провела 45-минутную лекцию для топ-менеджеров и CEO крупных компаний о значении понятий «diversity & inclusion», а также о важности внедрения подобных программ в бизнес-среде. Лидеров, реализующих D&I проекты в России, ждал 3-часовой тренинг, в ходе которого были разобраны мировые инновационные кейсы и индивидуальные практики в области многообразия и вовлечения. Участники лекции обсудили вопросы многообразия и вовлечения, лидерства, международные исследования и др. Хелен Боргман продемонстрировала прогрессивные техники создания команды для руководителей компаний, позволяющие эффективно внедрить новейшие проекты по запуску D&I методик.
Nike, Deutsche Bank, EY, Johnson & Johnson, ABN AMRO Private banking, Nationale Nederlanden — далеко не полный список международных корпораций, в которых Хелен проводила специальные курсы и тренинги по инклюзивному лидерству, гендерному разнообразию и межкультурным коммуникациям. Известный спикер отмечает значимость развития проектов D&I в компаниях: «Я считаю очень важным продвигать идеи D&I в России. Каждая страна имеет своё многообразие людей - демографические различия, различия в компетенциях, талантах и мышлении. Чтобы убедиться, что все таланты увидены и признаны, что все люди обладают равными возможностями, мы должны увидеть, что организации создают такую внутрикорпоративную культуру, которая содействует развитию многообразия через вовлечение».
Ассоциация «Равные права и равные возможности» — это проект, объединяющий инновационные практики бизнес-пространства в отношении равных прав и возможностей для каждого вне зависимости от пола, расы, физических или иных особенностей. Цель проекта заключается в создании уникальной корпоративной и предпринимательской среды, принимающей и практикующей ценности D&I. Команда Ассоциации уделяет особое внимание организации тематических лекций, тренингов и мастер-классов западных спикеров для членов Ассоциации. Президент Ассоциации «Равные права и равные возможности» Анна Рудакова о значимости продвижения подобных проектов в России: «На мой взгляд, мы стоим на верном пути. D&I-стратегия уже завоевала признание среди международных компаний и сейчас начинает заинтересовывать российский бизнес. Ассоциация помогает российским управленцам внедрять и адаптировать международные D&I-практики и в целом старается делать знакомство с ними максимально ценным и эффективным».
Известно, что дискриминация по расовой, религиозной, гендерной, возрастной принадлежности и другим физическим и ментальным особенностям при приеме на работу или на рабочем месте запрещены и порицаемы в обществе. Однако статистика отражает, что не всегда люди могут распознать и устранить случаи дискриминации в деловой среде. Согласно статистике, предоставленной Комиссией США по равным возможностям трудоустройства от 2018 года, 32% работников испытывали притеснение по половому признаку, 32% по расовому признаку, 31% по инвалидности, а 22% было отказано в работе из-за возрастного критерия. В дополнение к причинам, перечисленным выше, сотрудники и соискатели также могут подвергаться дискриминации из-за инвалидности, генетической информации, внешности, ментальных особенностей, беременности или из-за отношений с другим человеком. Так, в современном обществе руководители компаний могут принимать инновационные меры для обеспечения равных возможностей в области занятости.
В списке членов Ассоциации: Alcon, Boiron, Аффилированные компании «Филип МоррисИнтернэшнл» в России, Росэлектроника, РГ-Девелопмент, Рыбаков Фонд, Макдоналдс, Diageo, Hogan Lowells, Woman ID, ReWoman и др. Юридический партнер Ассоциации - Европейская юридическая служба.
Разнообразие в последние годы привлекло большое внимание, особенно в бизнес-среде и внутри компаний. Многие выступили с инициативами по продвижению этих идей, а многие организации уже много лет активно занимаются интеграцией подобных программ в деловом пространстве. Сформированный диалог в рамках Ассоциации «Равные права и равные возможности» продвигает идеи разнообразия, которые в свою очередь помогают бизнесу идти вперед, что увеличивает уникальные перспективы его развития.
Для размещения Вашей информации на портале воспользуйтесь системой "Public MEDARGO"