Компания «Свеза» в Костроме приняла на своей площадке участников регионального Кадрового клуба, который организован на базе Института дополнительного профессионального образования Костромского Государственного университета. Около 30 руководителей и специалистов HR- служб Костромской области собрались на предприятии, чтобы обсудить основные тенденции в области HR, поделиться лучшими практиками.
«Кадровый клуб как профессиональное сообщество появился в Костроме в 2006 году и объединил руководителей отделов по работе с персоналом 20 костромских и иногородних компаний – тех, кого в советские годы называли начальниками отдела кадров, а сегодня HR-менеджерами. Несколько лет назад активная деятельность клуба приостановилась, менялись площадки, форматы. И вот сейчас компания «Свеза» в Костроме предложила бизнесу возродить традицию обсуждать актуальные вопросы в сфере работы с кадрами, активно обмениваться мнениями и практиками» - отметила Любовь Бекенева, директор института дополнительного профессионального образования КГУ.
Темой для обсуждения на первом заседании Кадрового клуба в 2020 году стал подбор, найм и адаптация персонала. Участники познакомились с реальными инструментами, которые активно внедряет «Свеза», среди которых искусственный интеллект для подбора персонала и чат- бот для адаптации сотрудников. Гостям также был продемонстрирован виртуальный тренажер по отработке безопасного поведения при работе с оборудованием. На нем сотрудники компании с помощью очков виртуальной реальности отрабатывают действия для ликвидации аварийной ситуации на оборудовании, чтобы впоследствии исключить вероятность получения травмы. Все желающие смогли попробовать тренажер в действии.
Кроме того, участники клуба обсудили ситуацию с массовым подбором персонала в регионе, разобрали основные причины текучести кадров на промышленных предприятиях. По итогам встречи гости «Свезы» в Костроме договорились о следующем заседании и даже выбрали предварительную тему обсуждения - «Финансовые показатели компании и роль HR».
«Подобные встречи очень нужны. Это как сверка часов: здесь теория вместе с практикой, ВУЗ и бизнес рядом. Нам важно слышать друг друга, учиться друг у друга и держать руку на пульсе. Конкуренция на рынке труда будет только усиливаться. Для нас важен формат встреч – открытый диалог с коллегами, практический опыт каждого участника. Лучшие практики есть у всех, мы готовы их перенимать и учиться», - Надежда Черемушкина, руководитель службы по персоналу и организационному развитию компании «Свеза» в Костроме