В практике современных трудовых отношений часто возникают ситуации, в которых работнику целесообразно выполнить свою работу, не приезжая в офис.  В настоящее время такие ситуации регулируются устными договоренностями, однако в случае недобросовестности работодателя сотруднику могут оформить прогул и впоследствии уволить - сообщает "Lenta. Ru" ( https://yandex.ru/turbo?text=https%3A%2F%2Flenta.ru%2Fnews%2F2019%2F08%2F08%2Fworking_remotely%2F&utm_referrer=https%3A%2F%2Fnews.yandex.ru )

Планируется, что сотрудник сможет работать из дома в случае возникшей необходимости, например пробок на дорогах или личных обстоятельств.