На форуме обсуждались важные вопросы, касающиеся программ заботы о благополучии сотрудников, корпоративного здоровья и выгод комплексного управления здоровьем коллектива для работодателей.

Глобальный HR-форум «Персонал Экспо» стал знаковым событием для HR-сообщества, собрав более 5 000 специалистов, включая HR-лидеров, линейных руководителей и собственников бизнеса. Участники форума имели возможность ознакомиться с последними трендами и передовыми технологиями в управлении персоналом.

В рамках выставки «Будь Здоров» и «РТК - Лаборатория Здоровья» представили решения для комплексного управления здоровьем сотрудников и снижения заболеваемости в трудовых коллективах. Участники форума могли пройти диагностику с помощью мобильного диагностического комплекса «Монитор здоровья», который за 15 минут проводит экспресс-тестирование и предлагает индивидуальные программы по управлению здоровьем.

За два дня мероприятия 40 человек прошли экспресс-обследования на «Мониторе здоровья», и врачи клиники «Будь Здоров» предоставили каждому рекомендации, учитывающие индивидуальные особенности здоровья и образа жизни. Деловая программа форума включала дискуссии и круглые столы, где обсуждались актуальные темы управления персоналом.

Генеральный директор сети клиник «Будь Здоров» Родион Ступин в своем выступлении отметил важность комплексных решений в управлении здоровьем персонала, особенно на фоне дефицита квалифицированных кадров и увеличения среднего возраста трудоспособного населения. Он подчеркнул, что в таких условиях компаниям необходимо фокусироваться на человекоцентричности и внедрять интегрированные модели планирования и управления здоровьем.

Сергей Лопаревич, директор по персоналу АО «СИНТЗ», рассказал о преимуществах программ корпоративного управления здоровьем. В 2015 году на базе «Синарского трубного завода» была открыта клиника «Будь Здоров», которая обслуживает работников предприятия. Важное внимание в рамках программ корпоративного здоровья уделяется онконастороженности, что позволяет выявлять риски заболеваний на ранних стадиях.

Клиника также реализует профилактические программы, такие как «ТМК без табака» и «Профилактика ССЗ», которые помогают сотрудникам улучшить качество жизни. «Будь Здоров» помогает предприятиям выстраивать стратегии управления здоровьем коллектива, используя цифровые решения для мониторинга состояния здоровья сотрудников и разработки индивидуальных программ превентивной помощи.