Согласно статистике HeadHunter, количество доступных вакансий в этих отраслях увеличилось на 2% в период с 11 сентября по 11 октября. Однако, несмотря на этот краткосрочный позитивный тренд, годовая динамика демонстрирует отрицательные результаты: с октября 2021 года количество предложений о найме в медицине и фармацевтике сократилось на 4%.

Интересно, что число кандидатов, ищущих работу в этих сферах, также снизилось за год — на 18%. Тем не менее, за последний месяц наблюдается рост числа резюме на 8%. Это может свидетельствовать о том, что, несмотря на общий спад, некоторые специалисты все же стремятся вернуться на рынок труда или изменить место работы.

По данным опроса Службы исследований HH, в третьем квартале 2022 года работники сферы медицины и фармацевтики демонстрировали более позитивные настроения по сравнению с представителями других отраслей. Наиболее мрачные ожидания были у работников сферы искусства и развлечений. Индекс самочувствия соискателей HH учитывает такие факторы, как стабильность на текущем месте работы, сложности в поиске новой работы, готовность снизить зарплатные ожидания и шансы на успешный поиск работы в ближайшее время.

Работники медицины и фармацевтики меньше других соискателей опасаются увольнений и более уверены в своих шансах найти новую работу в течение ближайших трех месяцев. В то же время, они не готовы снижать свои зарплатные ожидания, в отличие от представителей IT-индустрии и сотрудников консалтинговых и инвестиционных компаний, которые проявляют большую гибкость в этом вопросе.

Таким образом, текущая ситуация на рынке труда в медицине и фармацевтике остается неоднозначной: с одной стороны, наблюдается краткосрочный рост вакансий, с другой — долгосрочные тенденции указывают на снижение предложений и сокращение числа кандидатов.