Этот этап отбора направлен на оценку коммуникабельности соискателей и их готовности к командной работе. С кандидатами общаются сотрудники Кадрового центра Департамента здравоохранения, что является вторым этапом отбора специалистов для шести новых скоропомощных корпусов.

По словам Елены Ефремовой, заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы, цель отбора — найти высокопрофессиональных сотрудников, которые станут частью сплоченных команд и освоят современные технологии экстренной медицинской помощи. Телефонные интервью проводятся с кандидатами, чьи анкеты прошли первичную проверку. На этом этапе проверяется соответствие заявленных данных и оценка коммуникационных навыков соискателей.

Кандидаты, успешно прошедшие телефонное интервью, будут приглашены на оценку профессиональных компетенций. Каждому из них сообщат дату и время мероприятия индивидуально по электронной почте. После этого успешные соискатели пройдут очное собеседование с представителем работодателя. В результате отборочных мероприятий будут сформированы команды для новых скоропомощных стационарных комплексов.

Для будущих сотрудников предусмотрены экскурсии по стационарам и обучение специфике работы. Специалисты, прошедшие все этапы отбора, получат возможность пройти уникальную программу обучения и отработать на практике новый стандарт оказания экстренной медицинской помощи.

В общей сложности планируется нанять около двух тысяч новых сотрудников, включая 500 врачей, тысячу представителей среднего медицинского персонала и около 500 административных работников. Заявки на вакансии можно подать через сайт проекта, заполнив анкету с информацией о образовании и опыте работы. В случае вопросов соискатели могут обратиться на горячую линию.

Создание новых скоропомощных стационарных комплексов в Москве направлено на повышение качества и эффективности экстренной медицинской помощи. Комплексы начнут принимать пациентов в следующем году, открываясь на базе шести многопрофильных больниц.